Vous cherchez la perle rare en communication (directrice/directeur de communication, porte-parole, responsable réseaux sociaux) ? 

Nous avons accompagné ces derniers mois plusieurs clients pour constituer leurs équipes de communication. 

Nous avons dans ce cadre screené des centaines de CV et rencontré des dizaines de candidat.e.s.

Voici quelques conseils :

• Évitez les appels à candidatures standards, avec des formules tellement utilisées que plus personne ne les lit… Soyez concret et direct, mettez en avant les valeurs de votre entreprise, vos besoins et les compétences personnelles recherchées.
• Si vous le pouvez, privilégiez l’expérience et les compétences acquises plutôt que le  diplôme. Vous pourriez être agréablement surpris !
• N’hésitez pas à utiliser LinkedIn comme plate-forme de recrutement. Pour un budget raisonnable, vous toucherez de très nombreux.ses candidat.e.s potentiel.le.s, avec la possibilité de cibler via des mots-clés. 
• Demandez plus que le CV (lettre de motivation, portfolio…) : les personnes vraiment motivées trouveront les bons moyens de se démarquer et d’attirer votre attention. 
• Préparez les entretiens oraux pour tester concrètement les réflexes et les qualités des candidats. 

Bonne chance !