Définir les valeurs d’une entreprise, c’est bien. 

Les appliquer, c’est encore mieux.

Chez Gosselin & de Walque, nous avons la chance de partir d’une page blanche et de pouvoir construire cela avec notre équipe. Après avoir défini nos 3 grandes valeurs – la franchise, l’engagement et la recherche de l’intelligence – nous les avons traduites dans une « charte », avec une série d’engagements concrets.

Quelques exemples ? 

✓Je supprimerai de toute production chaque mot et chaque phrase superflue, pour viser la simplicité, la clarté et la concision maximales.

✓ Je m’investirai à 100% pour chaque projet et chaque client.e, quel que soit le budget ou l’ampleur de la mission. 

✓ Je dirai “merci” et “bravo” à mes collègues, partenaires ou client.e.s, chaque fois qu’un “merci” ou un “bravo” sont mérités.

En communication, la congruence, c’est lorsque nos actes sont en phase avec le contenu de nos propos. Si nous enseignons ce principe à nos clients, à nous de l’appliquer en premiers.